16
Февраль, 2024
Принят закон, которым предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении для одиноких родителей.
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ расширен круг работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя (за исключением некоторых случаев).
Повышен до 16 лет возраст детей, при воспитании которых одиноким матерям и другим лицам, воспитывающим детей без матери, будут предоставляться гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Кроме того, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ обозначили возраст детей для родителя многодетной семьи. Так, вместо определения «малолетний» указан точный возраст – до 14 лет.
Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка (то есть без отца ребенка) в соответствии с Семейным кодексом РФ (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться:
отец ребенка;
опекун (попечитель) несовершеннолетнего, если мать ребенка:
умерла;
лишена родительских прав или ограничена в родительских правах;
признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);
по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др.
Такие разъяснения содержатся в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.
Изменения вступят в силу с 25 февраля 2024 года.
